ひろゆき「人を評価する時は能力を見るより〇〇を見て判断した方が良い」

出典:https://www.youtube.com/watch?v=oF3y5a9Lla0


<要約>
【質問】
来年から飲食店の店長をやる。
能力の低いバイトを戦力にするにはどうしたらいいのか。
また、店長に必要な資質とは何か。

【回答】
・人の能力を把握するのは難しい
表面上は能力が低いように見えても、実際はやる気がないだけで優秀だったりすることもある。

・成果とは
(能力)×(やる気を持って動く時間)
で成果は決まる。
どんなに能力があってもやる気がなければ成果は出ない。

・人の評価の仕方
「やる気があるのかどうか」
「真面目なのかどうか」
というところを見て評価したほうが良い。



<この配信への反応>

やる気を削ぐの天才的な管理職いるよねー


能力はマイナスにはなりにくいが、やる気はプラスにもマイナスにもなりやすい。それを補正するのが環境。結果は一定で、成果は結果の閾値を超えたところにある、と解釈しました。


要は、結局行動することが大事。


転職もそうなんすよね!前職で能力が高くても
新しい会社でまわりの環境のレベルがあまりに低いとバカバカしくて能力発揮しなくなる


ひろゆきがコンビニのバイトしてたら通うわw


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